俗话说，西有硅谷，东有华尔街。一个是全球创新和创业圣地，一个是美国金融体系的经济中心，在各自领域声名远扬的两大巨头可以说是建立起了美国职场的“东成西就”。

随着金融巨头们向各类科技公司挺进，科技人才争夺战拉开了帷幕。但今年的大环境属实是对上市或私人科技公司都非常不友善。

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自今年以来，以科技为主的纳斯达克综合指数下跌了近30%，Crunchbase News本月报道称，第二季度对初创企业的风险投资资金比前一季度下降了26%。

从罗宾汉（Robinhood）、Coinbase到克拉纳（Klarna）等多家金融科技公司已宣布裁员或冻结招聘。大型科技公司也无法幸免，脸书（Facebook）和推特（Twitter）在今年春天也宣布了他们自己的冻结计划。

此前曾感叹招聘变得举步难行的华尔街高管们本以为竞争对手的裁员和冻结招聘是在暗示机会来了，可转眼却只能眼睁睁看着到手的员工毅然离职选择了去那些工作环境灵活度更强、可提供快速发展和支付高薪的公司。

这又是怎么一回事？

1. 科技人才招聘降温，金融行业准备突袭

在这瞬息万变的科技人才招聘潮和职场流，本在吃瓜的华尔街的各大银行坐不住了，毫不掩饰地表示有意介入掺和一脚。

在疫情期间，随着整个行业薪酬飙升，金融公司的买卖双方都面临着众人所说的多年来最具竞争力的科技人才市场。

Jeff Wecker

Two Sigma首席技术官

“在过去的两年里，我们看到了历年来最活跃的工程人才市场”

花旗机构客户集团的全球技术主管Stuart Riley此前表示，银行业的处境也并不轻松，过去12个月是他作为技术专家的职业生涯中见过竞争最激烈的招聘市场。

Capital One副首席信息官兼技术负责人Todd Cassidy强调，金融公司受到了“巨大的供需失衡”的影响，技术专家太少，相关职位空缺太多。银行业巨头为其技术机构大量招聘员工填补职位，然速度比其希望的要慢。

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经营银行所需的技术深度和广度与十年前甚至五年前都大不相同。疫情的环境加快了数字化和云计算的双重趋势，这两种趋势现在需要新的科技技能和经验去实践补足。

首席信息官的职位在不久前还被视为“管理电脑桌面的后端IT人员”，现在则成为了关键领导者（KOL），而银行正努力从大型科技巨头那里获得灵感和人才。

Janney Montgomery Scott的研究主管Chris Marinac告诉记者，人们开始认识到客户与银行的交易方式已经发生了永久性的变化。现在整个过程正在重组，成为了技术专家大展身手的地方。

搜索公司Heidrick&Struggles全球金融服务业务负责人Todd Taylor吐露：

Todd Taylor

“毫无疑问，致力于数字资产战略的公司需要科技人才，他们肯定会将这次职场的动荡视为一个机会”， Taylor说：“银行对失业的科技人员来说可能是一个安全的避风港。”

2. 突袭或被将军，华尔街有哪些闹心事？

虽然银行明确表示希望从科技行业招聘数千名员工，但是，将来自科技创新圣地的员工带入严谨循序的金融世界可不是什么容易的事。

提供一份与初创企业的高薪酬水平、自由的生活方式、或灵活的公司文化相匹配的职业对银行可能就是一个不小的挑战。

金融搜索巨头Selby Jennings的副总裁Jayson Bevacqua告诉记者，罗宾汉和Coinbase等金融科技初创公司的年收入达到了18万美元。

Bevacqua补充解释道，这样的薪酬对比起金融公司摩根大通或高盛开出的待遇是直接进行了一个“大跃进”。

“基本上，高盛副总裁级别人才的工资相当于一名初级工程师的薪水。”

根据公开的visa数据，摩根大通的工程师和产品开发研制人员的年基本工资区域较大，工程副总裁在该行任职的工资是一年约14万至25万美元。

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除了薪酬之外，还有一个同样重要的因素可能会阻碍银行们从科技公司招聘员工。

这两个行业的文化大不相同，尤其疫情突显了许多工作安排灵活度的重要性。多数科技公司已经接受了这些改变，而一些金融行业依然继续“鄙视”着这些变化。

虽然也有金融公司表示对疫情期间的远程工作环境持开放态度，但还是有许多公司坚持认为办公室才是最佳工作场所。

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技术型工人对灵活工作的要求已经给银行带来了压力。美国银行和摩根大通允许部分技术人员每周只来工作两天，摩根大通甚至告诉一些支付部门的员工，他们每个月只需到公司工作六天。

诚然，其他阻碍金融公司招聘的文化差异也包括工作和思维方式；华尔街处事谨慎行动稍显缓慢，而硅谷则重视出击速度不畏在失败中生长。

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这么看上去，除了部分的工资和津贴之外，金融公司确实很难和创业生活的纯粹与浪漫相竞争了。

但不可否认的是，在巨头们暗自较劲的情况下，难倒的还是随着潮流被迫跌宕起伏的打工人啊！

对此，你是如何看待这场竞争的呢？