禁书政策，男女同酬，沃尔玛入室送货服务，奇怪的瑞典待客之道，Netflix修改企业文化手册
01
扎克伯格在公司内部的员工问答中宣布将削减30%的计划招募。原计划招募1万人，现在减少到6000~7000人。
同时，Meta将加强员工绩效考核，某些达不到公司期望的员工可能需要考虑自己是否合适留在公司。公司将于下半年发布新一代头显Cambria。
02
最近，Twitter上面有一个帖子引发了不少争论。发帖子的是Reddit的一名用户，他有机会到他的瑞典朋友家里玩。快到吃饭时间了，朋友的妈妈喊他吃饭。令他吃惊的是，这位朋友没有邀请他一起用餐，而是请他等一等，他要去吃饭。
Reddit用户问网友，这是瑞典人的待客之道吗？一位瑞典人回答说，我可以证明，是的，这就是瑞典人家的做法。很多网友批评说，瑞典人的做法有些不近人情。
许多来自南半球国家的网友说，在他们国家是不会发生这种情况的。在沙特，因为主人往往过于热情，政府不得不制作一部视频劝说大家不要勉强留客用餐。
据人类学专家介绍，在瑞典，的确会有这种情况。当然，城市里面发生的机会多一些。而在农村，因为大家住得分散，通常不会让客人回家吃饭。
上世纪90年代以后，这种习惯已经在改变，只是偶尔还会碰到。至于为什么瑞典人会养成这样的习惯，一般的解释是这代表独立、平等，不愿意麻烦别人。
至于南半球国家（Global South）为什么特别喜欢留客用餐，一种解释是这项习惯与饥荒记忆有关。人类对饥饿和匮乏记忆很深，他们会用送礼、慷慨和招待作为心理补偿，豪华请客和过度点菜也都是同样的原因。
03
2019年，沃尔玛开始提供入户送货服务inHome。比如冻品送货后，需要直接放入顾客的冰箱里面。或者有些顾客行动不便，包括需要送药上门的，也会使用这项服务。此外，顾客也可以将需要退货的商品放在约定位置，让送货员取走。
这项服务费用是每月20美元。顾客需要拥有一部智能锁，如果在沃尔玛购买，价格为50美元。送货员使用一次性密码打开智能锁，入户前还需要打开佩戴的摄像头，否则无法入户。用户可以选择只让送货员进入车库，并且在送货后一周内可以访问送货时的录像。
担任入户送货工作的员工至少要在沃尔玛工作满一年，他们的薪酬福利也相对好一些。2022年，沃尔玛宣布将这项服务扩大到美国3000万个家庭，全美一共大约8300万个家庭。
04
5月18日，美国足联宣布男女队实现平等报酬。这次工资谈判的有效期为2028年。在此期间，男女队工资水平相同，友谊赛出场费和奖励等级也完全相同。
特别引起关注的是，参加世界杯比赛时，男女队的奖金将进入一个共同的奖金池并平等分配。国际足联给男女队的奖金是不一样的，比如2019年世界杯男队奖金总计4.5亿美元，女队只有3000万美元。这项新政策意味着男队要牺牲部分优于女队的奖金，在全世界是第一家。
美国女足一直认为女队报酬低于男队是不合理的，而且女队成绩明显优于男队，获得了2015年和2019年世界杯冠军。她们曾经发起一项针对美国足联的诉讼，要求平等报酬，可惜在2020年输掉了官司。
但这场诉讼对男队产生了影响，据纽约时报报道，在去年的工资谈判中，男队私下里同意消除薪酬差距。
05
语言学习App多邻国准备在总部所在地匹兹堡开设一家墨西哥风味餐厅。顾客在就餐时可以选择接受西班牙语问题挑战，回答正确可以获得折扣。
题目来自多邻国APP西班牙语课程，非常简单，手机麦克风可以自动识别顾客的回答。
多邻国在纳斯达克上市，目前市值约35亿美元。它提供通过106种语言学习41种语言的课程，其中有些课程是其他地方没有的。比如用英语学习高瓦雷利亚语，美国冰与火中杜撰的语言。
06
美国媒体披露了发生在许多地方的禁书事件。例如，田纳西州州长签署命令，要求审查学校图书馆中“年龄不适合”的图书。该州众议院通过了一项法令，图书馆不服从学校理事会关于移除淫秽暴力图书的要求，就要承担刑事责任。
在今年1月的禁书目录中，包括一本名为Maus的漫画小说，作者Art Spiegelman是美国著名犹太漫画艺术家，美国艺术与文学学院院士。作品表现了他的父亲在纳粹集中营幸存的故事，本书获得1992年美国图书奖和普立策奖。
学校理事会的理由是书中有粗口和半裸形象。禁书决定成为公众话题，纽约时报、华盛顿邮报、CNN、NPR、CNBC都做了报道，让这本书在出版30年后再次成为畅销书，学校所在地的图书馆则收到大量捐赠的Maus。
田纳西州首府纳什维尔公共图书馆为了表明反对禁书的立场，制作了5000张限量版，“我阅读禁书”借书卡。
07
Netflix对企业文化手册做出修改。其中有一条新增内容引发关注，“谨慎使用会员交给我们的钱”（spend our members’ money wisely）。
2020年，CEO Hastings出版了有关Netflix企业文化的书，名为“没有规则就是规则”。
评论认为，Netflix的文化一向是让员工自己做判断，比如休假和报销，只要有利于企业就可以。但在今年一季度订阅人数首次出现下降后，企业也开始强调纪律了。
08
《哈佛商业评论》刊登Darin Rowell的文章，介绍了高管应当如何反思自己的人际关系。共有三个部分，首先是明确目标，其次是定义关系的类型，第三是坚持。
其中第三点最重要，因为人际关系中必然伴随矛盾和冲突，但当事人对这些不和谐要素的看法却有可能是完全不同的。
作者的建议是，即使状况艰难，也要坚定地维持关系。有时候可能只有一方在关系中平衡投入，或者在既定时间里，一方对关系的投入可能会远高于另外一方。
如果对于关系中的消极方面提前有所准备，将更有利于建立和保持关系。更好的方案是，双方都能够提前有所准备，在建立一段工作关系之前开诚布公地讨论各自的想法。
09
因为种族议题而禁止教科书的现象常常可以看到，但禁止数学教科书的做法却相对少见。
美国共和党执政的佛罗里达州教育厅最近禁止了一批数学教材。批评人士说，不理解为什么要查禁数学教材。用数学教材宣传思想观念是一个非常不经济的选择，学生一毕业就会全部忘记。
在美国，州一级政府负责中小学教科书审查。一般由州长提名理事会主席，成员则由各选区选举产生。2012年有一部纪录片《教科书战争》（The Revisionaries），描写了得克萨斯州教育理事会围绕教材中的进化论内容的争论，保守派试图修订生物学教材中有关进化论的部分，结果以失败告终。
10
Bright Horizons宣布收购澳大利亚托育机构Only About Children，首次进入这一市场。
Bright Horizons 2021年收入17.6亿美元，共计1014家托育中心，其中北美659间，英国297间，荷兰66间。平均单店收入176万美元，平均单店托育儿童数量略多于100人。
Bright Horizons的市场定位是面向企业雇主的高定价托育服务。一般来说，它的价格会比普通托育服务高50%以上。
OAC拥有76家店面，主要在悉尼地区，单店收入相当于Bright Horizons北美店中高端收入水平。这次收购与Bright Horizons市场定位一致。（Bright Horizons案例首发于公众号“北京读天下”。）
2022年第一季度经管新书推荐
Oatly：品牌重启与增长战略（上）
哈佛商学院克里斯滕森教授与颠覆性创新理论（一）
新浪微博：激烈战略变革和成功的商业化
医疗系统韧性：产能平衡的香港经验
| 留言与评论（共有 0 条评论） “” |
