2022年7月1日，星期一。

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1、

这是今天从上海深兰科技传出来的一件事。

据该网友描述，深兰之家为该公司的一个员工大群。16日，一名员工因为薪资问题，就在群内发出了控诉并公开质疑公司里员工不敢讲真话。

“天天歌功颂德，就没人敢讲讲真话了吗？一个企业怕员工开始讲真话，听不得真话，还怎么伟大？”

最终，该员工当晚就被移出了公司群。

深兰科技，可能我们平时关注得比较少。

据企查查显示，该公司创立于2014年，主要从事人工智能领域。

2、

这是今天发生在京东的一起招聘事故。

据当事人描述：

因自己不确定香港地区22届应届生毕业证的发放证明，主动与HR沟通后，京东的HR意外发现该应届生不符合毕业时间，在自己准备咨询campus时，还没与自己沟通的前提下，就单方毁了自己的offer。

现在自己更不理解的事是，自己还收到一份要求支付违约金的邮件。

别说该应届生不理解，笔者更不理解！

这到底是谁毁谁约？

3、

一个员工是否优秀，一方面就是要看他是否给企业提出有价值的建议，这在一定程度上也反映了员工的忠诚度。

如今的职场，基层员工敢对企业提出意见的案例是越来越少，遇到一个在公司群里发声的案例，公开给大家。

以下为全文：

流量运营专员的工作是负责把公司广告推广出去，起码这七个月以来我在岗位上可以做到收支平衡，没有亏损，而且今年二三月自己产出几十万，同比去年xx在的时候产出不高，这个其人没有跟你说吧，以后如果再发生此类事件，建议某人可以拿数据对比来谈话。

毕竟不是每个人都像我这样，可以多一事不如少一事。还有就是，不是说主管说什么就是什么，作为一个规范的公司，应该实行规范的规则，清楚列明不及格员工哪项项目不及格，而不是道听途说，全靠所谓的一张嘴，说你达不到要求就是达不到，必要时请你找所谓的主管提供证明，以证明他的说法。

最后，我想建议一点，未经证明的说法不要说出来，例如评价一个员工的人品，人品好与坏跟她准时下班打卡是两回事，跟她不能适应空降下来的新领导风格是两回事，更不要为了可以不赔偿，不用n+1而去担造前领导对你评价不好的说法，作为一个可以影响离职员工以后找工作的岗位，所有说出来的话请您三思而后行。最后我想说，我真的很爱探迹，我曾经很为我自己作为探迹人而骄傲，我深深认可探迹的价值观，谢谢，再见！