7月21日，华为新员工座谈纪要曝光，华为常务监事发言表示：建议员工多看任正非讲话，看不懂就多看几遍，还回应网传的“35岁危机”，并声明之前招聘大量天才少年，组织需要去发现每个人的长处，人尽其才才能生生不息，活力无限。
一番讲话猛如虎，但落到实处又是怎么样的？身居高位的领导们处处想让员工能够站在他们的角度去思考问题，但实际上员工想进行“向上管理”确实难上加难。诚然华为作为我国的龙头企业，在业界口碑还是不错的，至少在讲“狼性文化”的时候，给足了员工向前拼的储备粮，大家心甘情愿去成为996。
但现阶段大部分职场生存环境又是怎么样的呢？中小型企业占比颇高，老板们向华为学习所谓的“狼性文化”，只是要求员工一味地付出，其他实质性的费用却是一毛不拔，要求他们学会付出，还要接受没有收获的职场生活，这或许就是为什么那么多人都拼了命地挤进大厂，至少生活有奔头。
而其实进大厂的第一步，至少在简历方面就要漂亮，不是个985/211双一流高校，海外留学镀金都会毫不犹豫被刷下来，本科一下学历更是不用太过于肖想，反正想了也是白想，这也就是为什么考研越来越卷，在职人员参加继续教育的人急速增加，社会的大环境的风向同样在助推教育行业前行。
因此，学历的投资是一本万利的事情，不论是在职人员还是自主创业，都需要在闲暇之余不断给自己充电赋能，现阶段想要平衡工作和学习，很多人也选择成考、自考、开放大学等线上学习的方式来拿高学历，这是一个大趋势，更是人心所向，希望每一个前行在自我赋能路上的人，能够成功实现自己的梦想，奔赴跟光明的未来！
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