《阿里人的答案书》告诉了我们一些职场黑话，有的有道理，有的没道理。没道理的，也自有他们的道理，但终归是一种道理。无论接受与否，正反两方看问题，明白他们的道理是怎么得出才是最重要的。明白之后，自己决定是否采纳。加油，打工人。

以下是书中的部分答案，拿去欣赏吧：

1、不难要你干吗？

If it is not hard,why do we need you?

反方意见解释：你先干着

阿里解释：在工作中，我们经常会遇到各种各样的挑战。遇到难题，不要有畏难情绪，正是因为难，我们的工作才最有价值。

因为所谓万丈深渊，下去，也是前程万里。

2、不淘汰自己就会被别人淘汰。

Transform yourself or face elimination( [ɪˌlɪmɪˈneɪʃn] 消除;淘汰;消灭;略去;丢弃;)

反方意见解释：如果干不死，就往死里干

阿里解释：阿里跟其他公司的一个最大区别可能在于，我们的价值观是进入考核的，而且我们还有一个“bttom 10”，愿赌服输，10%的淘汰率，这是很残酷的。

我们坚信，如果我们不淘汰自己，竞争对手会淘汰我们，市场会淘汰我们，社会会淘汰我们，时代会淘汰我们。要跑赢别人，先跑过那个最快的自己吧。

3、没有过程的结果是垃圾，没有结果的过程是放屁。

Results without process are worthless,process without results is nonsense.

反方意见解释：干好了是你运气好，干不好是你能力不行

阿里解释：这句话，话糙理不糙。没有过程的结果是垃圾，因为这种结果没有办法复制，是“盲人骑瞎马”撞出来的运气，昙花一现，这是垃圾。没有结果的过程是放屁，就是过程很好，最后什么结果也没有，这也不行。当然，今天我们也要一分为二地去看这句话，特别是在一些创新业务上，如何看待过程和结果的关系，需要高阶leader、对业务本身有一个比较前瞻的、长远的判断。

4、心要慈，刀要快。

Be kind,but be decisive.

反方意见解释：人挡杀人，佛挡杀佛

阿里解释：作为leader，在管理上，你的心要慈，刀要快。不合适的人，要尽早开除。如果你对一个人很不满意，你既不找他谈话，要求他改进，又不开除他,这对他是最残酷的，对团队也是不负责任的。尽快地开除不合适的人，对团队和当事人都不是坏事 ，很多时候对他是一种帮助。

5、合理的要求叫作锻炼，不合理的要求叫作磨炼。

Reasonable demands provide training; unreasonable demands hold your feet to the fire

反方意见解释：合理需求的确会得到锻炼；不合理的要求使你固步自封。唯上不可取。

阿里解释：领导上级的要求很难达到，就当成锻炼或者磨炼，反正今天不过这个关，明天还得过。我们要在自己的心里，很好地去释放压力。在这付程中，不断锻炼、磨炼自己承受压力的能力，没有什么压力是扛不过去的。生活有时候会让我们受伤，但到后来，那些受伤的地方一定会变成我们最强壮的地方。

6、你不改变，就被别人改变

Change before you're forced to change.

反方意见解释：物竞天择，你最终难逃被淘汰的命运

阿里解释：阿里巴巴最与众不同的地方，就是拥抱变化。我们与其等待被环境改变，被别人改变，还不如我们主动去创造变化。这是阿里生命力最核心的所在,是我们的DNA。因为仅靠生存本身是不能保证生存的，发展才是生存的最好保障。

7、男人的胸怀是被冤枉撑大的

Overcome grievances,then you'll have a big heart.

反方意见解释：这话在理，不过没必要自找苦吃。不能惯着他们。

阿里解释： 在工作和生活中，我们难免不被别人理解。特别是快速成长的过程，往往是一个人经历苦难最多的时候，在冤枉、委屈的磨砺中，虽然会经历很多风雨，甚至会遍体鳞伤，但最终我们得到的成长，会比付出的多很多。在逆境中成长，把冤枉、委屈、压力转化为动力，是一份宝贵的经验。如果上天忽然关闭了一扇门，你会委屈。把这种委屈转化成力量，让自己强大到再开一扇窗的时候，你会感激。

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