谷歌正在启动一项名为“Simplicity Sprint”的新项目，旨在在不确定的经济环境中提高效率并提高员工的专注度。

“我想在我们的收益结果之后提供一些额外的背景信息，并寻求您的帮助，”Pichai 开场时指的是该公司周二的第二季度收益报告。“很明显，我们正面临着一个充满挑战的宏观环境，未来还有更多的不确定性。”

他补充说：“确实令人担忧的是，我们的整体生产力并没有达到我们所拥有的员工人数所需要的水平。” 他要求员工帮助“创造一种更专注于使命、更专注于我们的产品、更以客户为中心的文化。我们应该考虑如何最大限度地减少干扰，真正提高产品卓越性和生产力的标准。”

此前，该公司周二公布了连续第二个季度的收益和收入低于预期。该季度的收入增长从一年前的 62% 放缓至 13%，当时该公司正受益于大流行后的重新开放，消费者支出正在上升。首席财务官 Ruth Porat 表示，她预计一些挑战将在短期内继续存在，但该公司并未提供正式指导。

此前，皮查伊最近宣布将放慢招聘和投资的步伐，直到 2023 年，要求员工“以比“阳光明媚的日子”表现出的“更加紧迫”和“更加饥饿”的方式工作。

“简单冲刺”

“我很想得到你们的帮助，”皮查伊在周三的全体会议上对 170,000 多名全职员工说。

为此，Pichai 推出了“Simplicity Sprint”计划，以众包创意以加快产品开发。“Sprint”是软件开发和科技初创公司经常使用的一个术语，表示朝着一个共同目标进行的简短、集中的推动。

Pichai 表示，公司将在 8 月 15 日之前通过一项内部调查开放让员工分享他们的想法，该调查询问管理层是否可以联系他们是否有后续问题。

皮查伊在会议上说，这是公司“更快地获得更好结果”的一种尝试。CNBC 看到的这项调查显示，它也可能被用来削减某些领域的开支。

调查中的问题包括“什么可以帮助您以更高的清晰度和效率为我们的用户和客户服务？我们应该在哪里消除减速带以更快地获得更好的结果？随着我们的成长，我们如何消除浪费并保持创业精神和专注？”

谷歌在一项年度“Googlegeist”调查显示员工在薪酬、晋升和执行力方面给公司打分特别差之后，该公司还试图缓解员工和高管之间的紧张关系。

当时的高管 Prabhakar Raghavan 强调对谷歌执行的看法下降了 7%，“这意味着我们需要更多地关注破坏官僚主义。” Raghavan 是公司最重要和最有影响力的高管之一，负责监督搜索、广告、地图和其他领域。

5 月，该公司宣布将彻底改革其绩效评估流程，这将导致工资增加，同时希望减少围绕薪酬和加薪的官僚作风。

“有些焦虑”

在周三的全体会议上，高管们谈到了员工对潜在裁员的担忧。最受好评的问题之一是“鉴于 Sundar 的声明，即加强谷歌的重点‘意味着整合投资重叠的地方并简化流程’，我们应该期待裁员吗？”

Pichai 将这个问题交给了 Google 的首席人事官 Fiona Cicconi。

虽然 Cicconi 表示公司仍在招聘，目前没有裁员计划，但她并不排除这种可能性。

“我们要求团队更加专注和高效，我们也在研究这对公司意味着什么。尽管我们无法确定未来的经济状况，但我们目前并不打算裁减谷歌的整体员工队伍。”

她还说，“根据我们从其他公司那里听到的消息以及他们正在做的事情，我真的明白对此存在一些焦虑，正如 Sundar 所说，我们仍在招聘关键职位，”Cicconi 说。她要求员工记住，这仍然是公司历史上招聘人数最多的一年。

Alphabet 表示，第二季度的全职员工人数从去年同期的 144,056 人增加了 21% 至 174,014 人。然而，该公司上个月表示，将 在 2023 年之前放慢 招聘和投资的步伐，首席执行官 Sundar Pichai 在一份备忘录中告诉员工，“我们无法免受经济逆风的影响。”

皮查伊多次指出更广泛的经济逆风。“如果你正在关注外部发生的事情——我相信你们都在阅读新闻——企业中使用 Google 产品的人现在正面临着自己的挑战。”