据相关消息，美国时间2022年8月13日，加州一名法官签署了苹果公司的3050万美元（折合人民币约2亿元）的和解协议，标志着该州有史以来最大的安全搜查和解案的诞生。不过，3050万美元的和解金是对一共14683名苹果员工的赔偿，平均每位员工可获得1328美元。
劳动者们向苹果公司的斗争并不是一帆风顺的，而是艰难曲折的。
据悉，该诉讼持续了整整9年，只为控诉苹果公司没有为下班时检查员工个人物品的时间（尽管只持续几分钟或者十几分钟）付费，或者说无偿地耽误了其下班时间；并且，有员工认为，这种检查制度是“令人尴尬和有辱人格”的。
于是，员工们开始了集体诉讼。但是，诉讼一开始遭遇了挫折——于2015年被驳回，但这并没有消灭员工们上诉的决心。反而，员工们坚持不懈地与苹果公司作斗争，争取自己的合法权益，终于在长达9年之后取得了胜利。
实际上，除苹果公司外，沃尔玛公司和亚马逊公司也面临了类似的诉讼，例如，亚马逊和一家人事代理机构去年同意向42000名仓库工人支付870万美元，以解决其中一个案件。
虽然这些事发生在国外，但告诉了我们一个经受过历史检验的道理：劳动者的权利只能靠劳动者自己去争取，资本家绝不会自发地大发善心，而只会在斗争中逐步妥协；无斗争，则无权利。
笔者呼吁，当自己的权利受到侵犯时，一定不要忍气吞声、逆来顺受，而要拿起法律的武器，勇敢地斗争！
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