最近这几天，腾讯开启了产品经理培训生、音乐娱乐集团等的2023校园招聘项目。

就“青青湾求职”青青君了解，产品经理培训生（下简称“产培生”）属于他们家的校招提前批，不限学历、不限专业，即使应聘失败，也不会影响你投递他们家的其他校招岗位。

产品部门历来是这个互联网巨头最受重视的，他们家的“产品经理”在业内也享有盛誉。比如，“微信之父”张小龙就是名出色的产品经理。

而产培生项目每年会从全球选拔出数十名候选人，经过一到两年的轮岗实践，培养成为公司内部优秀的产品中坚力量。

那么，应聘这家公司的产培生，职业前景究竟如何呢？

今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊腾讯，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前还写过相关的求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

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腾讯开启校招 今年offer发放数量超7000个，为历史之最

大裁员后，offer还能接吗？

就“青青湾求职”（微信公号ID:qqwjob）青青君了解，最近腾讯发布了2022年第二季度财报。

数据显示，二季度营收1340亿元人民币，低于预期，同比下滑3%。

由于业绩下滑，公司开启了“降本增效”的措施。

首先是，让大家闻之色变的裁员。

一季度财报中，腾讯披露员工数量为11.62万人，而截至二季度结束，员工总数降至11.07万人，整体减少超过5500人。

可见，今年上半年，企鹅家的减员力度还是比较大的。

其中，有消息称，在2022届应届生中，企鹅家出现了劝退毕业生，给了offer又毁掉的情况。

此外，有员工反映，很多员工原本应该有的调薪，基本上都没有调。而即使是由于业绩非常出色调薪了的人，涨薪的幅度也低于预期。而且，去年年终奖已大幅下降，今年传言还将继续下探。这样一来，不少员工实质上就是“变相降薪”了。

然后是不少福利开始缩水。

原本企鹅家的员工福利是在业内首屈一指的，但现在免费工作餐、免费水果、免费班车、免费健身房等福利都遭到了不同程度的取消。

那么，在这样的大背景下，他们家的offer还能接吗？

就“青青湾求职”青青君了解，企鹅家的遭遇并非个例，事实上，整体上，最近这两年，互联网行业普遍不景气。

但我依然觉得，瘦死的骆驼比马大，企鹅家的江湖地位还在。即使真的不幸，接了offer之后，遭遇裁员，不能在他们家做到退休，该公司的工作经历还是有一定含金量的，能确保你跳槽时不至于太费力。

其次，大家在选择offer时，尽量选择核心部门的offer，裁员的几率会低些。在企鹅家，微信部门、游戏部门都是“王牌”，相对安全些。而一些新业务、非核心岗位，裁员的几率就会大一些。

解读腾讯2023产培生校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君了解，腾讯的产培生项目已经办了好几年了。

该项目会通过一到两年的轮岗培养、双选定岗，培养优秀的互联网产品经理，成为他们家未来产品经理领军人。

该项目面向2023届应届生开放。工作地点位于深圳、北京、上海等地。

按照官方说法，面试形式是远程面试。

校招流程包括：网申、专业笔试/通用测评、线上面试、能力测评、双选、发放offer。

没有获得产培生offer的同学，可以继续投递企鹅家的其他校招职位。

在这里需要说明的是，腾讯在正式秋招时，还是会招收产品策划/运营等职位的。但产培生和稍后秋招时招聘的产品类岗位，是不一样的。

产培生相当于“特种部队”，是公司未来产品经理领军人的摇篮。项目能够获得核心产品（微信、QQ等）的轮岗实践机会，以及资深产品人的指导。筛选要求也相当严格，全球数以万计的简历中，最终只招数十人。

产培生项目的培训内容比较全面，比如在启航实验室，可以获得全流程的岗位实践机会，为自己成为全能型产品经理奠定基础。

当然，这个项目最大的好处就是，薪酬待遇和职级都要高于普通岗位，而且有更多晋升机会。过往产培生中，最快两年晋升高级产品经理，三年任命团队负责人，比同期入职的产品经理快出不少。

不过，也有知情人爆料，首届产培生的离职率高达60%，轮岗期间，产培生的归属感不强。这个项目虽然付出了巨大的财力、人力，似乎没有达到预期效果。

孰是孰非，就看大家根据自己的实际情况，做出选择了。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2022腾讯产培生的笔面试经验，供大家参考：

在线测试：

第一部分是行测题，60分钟40道题。题型包括：言语理解、资料分析、数学计算、数列题等。

第二部门是个开放题，题目是：自动驾驶技术日渐成熟，中期即可达到L4水平，距离L5还有很远距离，有技术和法律限制。如果你是腾讯汽车业务部门人员，请设计一款产品，并说明3个核心功能。

群面：

15分钟思考，整理思路；3分钟时间陈述；1分钟时间互相提问。

题目是：

从当代年轻人的爱好（例如:JK、汉服、Lolita)入手，考虑QQ的特性、当代年轻人交流方式、前沿技术，请设计一款针对QQ用户的年轻社区产品，挑选出最重要的3个创想性功能点，进行总结并陈述原因。

在群面中，可以用思维导图（xmind、mindmaster等）记录自己的思路和框架。

二面：

做PPT详细展示群面中问到的问题的解决方案。

流程是：10分钟方案阐述、3分钟相互提问、面试官提问、hr提问。

面试官的提问围绕着PPT方案展开，hr的提问围绕意向工作地点、家庭基本情况、个人基本情况展开。

三面：

你的产品经历，在其中做了哪些事情；

互联网行业在萎缩，你作为产品经理怎么看？

为什么想做产品经理？为什么选择产培生？

你喜欢的app？核心功能点？

如何看待知识付费？

综合素质测评：

是一些工作场景的选择题，难度不大。

最后，祝大家应聘成功！