上个月的22号，华为内部论坛上线了任正非的一篇文章。

在文内提到，面对全球消费能力下降的情况，华为应改变思路和经营方针，从追求规模转向追求利润和现金流，保证渡过未来三年的危机。

直白点就是：经济衰退、消费缩水，华为要活下来。

尽管不少人都说这是华为居安思危的做法，有些过于夸大危机，是故意制造焦虑，想警醒员工更加努力地工作，让华为在未来动荡的经济形势下活下来而已。

但是我觉得也恰恰反映了，大家都很认可一个现实：

全球经济在衰退。

全球经济衰退的原因肯定多种多样，有疫情的影响，有战争的影响，也有通货膨胀的影响等等，目前整个全球经济给人一种风雨欲来的感觉。

对此，不少人给出多存钱、少消费的建议。

我知道尽管我们现在生活在一个和平的国家，但是要知道现在并非一个和平的年代，战争的阴霾时刻笼罩着周围的国度，即使我们这里一时半儿可能可能不会大动干戈，但是整个外部形势对我们经济的影响，是持久而深入的。

譬如，弯弯最近又跟美美买武器，10几个亿的武器，这是在不断拱火啊。

中国有一句老话：覆巢之下，安有完卵？

受世界经济动荡的影响，我们的经济也将逐步受到波及，最直观的感受就是：消费能力逐步下降。

老百姓赚不到钱了，自然不肯消费，而政府整体的赚钱能力，也在进一步受到影响。

过去的土地财政模式已经快要走到头了，新的经济模式还在探索的过程中，地方政府相对之前的财政收入来看有些缺钱，将逐步变成一个较为普遍的现实。

政府税收低了，相应的人员的福利待遇也会有所缩水。

从全国各地公务员的薪水待遇来看，一方面是清理一些违规薪水的发放，另一方面公务人员相应的奖励可能还要进一步萎缩。

尽管短期内，这个薪水并不会出现大幅度的降低，但是相对平缓的缩水还是可能的，只有期待经济形势逐步回暖后给人以更多的希望和期待。

地方财政做减法，已经是必然的趋势。

接着说我们公司的员工，

我们内部这几年其实在做加法，这是国家在考虑到长期国情和尊崇地位，出台的一项激励性举措。

之前我们已经在政策中明确了要建立相对独立、特色鲜明、具有比较优势的工资待遇，还提到了要适应地方经济发展的形势。

因此，面对四年没有动作的薪水变化，下一步应该要有动作了。

但是也不能有太高的期待，这种提升的幅度恐怕没有那么大，毕竟要要考虑现实国情，考虑舆情影响，还要考虑经济发展能力。

当然，增加是必然的，一些诸如荣誉金、赡养费、搬家补助、物业补助、执勤补助等五花八门的费用，将会变润物细无声地装到大家的口袋。

至于转业回地方嘛，大家所听到的，XXX年薪百万的例子，其实是很少的，而且属于幸存者偏差，千万不要以为所有人都是这样。

关于离开公司，转业的话就不说了，就说复原吧。

你如果复原出去可以成为分子，出人头地，那你可以多努力试试，要是去当分母，打地基去了，那还是慎重考虑吧。