中小企业在全国企业整体规模中的占比达到99%以上，是经济发展的重要组成部分。为探究中小企业在后疫情时代招聘情况，近日拉勾招聘针对春招面临的挑战以及最关心的招聘问题开展调研。根据调研结果和平台数据分析，拉勾招聘发布《中小企业招聘现状调查报告》（以下简称《报告》），助力中小企业在新经济形势中找到最优发展路径。

预算低成中小微企业招聘的集体痛点

人才是企业发展的主要驱动力，能否招聘到高质量人才，不仅受到HR个人能力影响，还与公司软硬件、分配的招聘预算、品牌美誉度等因素息息相关。《报告》显示，近九成中小企业HR认为“招聘预算低“是2023年春季招聘最大的痛点。

中小企业运营资金有限，疫情防控期间企业艰难求生，因此降本增效成为主流运营策略。拉勾招聘调查显示，超过一半的中小企业每年投入到招聘中的费用在2万元以下。其中，全年招聘预算在1k以内的企业占比为5%，预算在1k-5k和5k-2w区间的比例分别为19%和27%。

而近年来企业招聘费用持续上涨，已成为企业沉重的负担。据业内人士测算，单个员工的入职渠道成本平均达到2.5k-5k之间。拉勾招聘调查显示，53%的HR认为当前的招聘费用在企业经营成本中的占比处于很高的位置。

招聘减负呼声高 拉勾招聘全国范围内开放免费招聘权限

一方面招聘成本不断攀升，另一方面企业预算收紧，中小企业压力与日俱增，招聘减负成为刚需。

除了受到费用掣肘，中小企业相较于大型企业在品牌影响力方面具有天然弱势，难以吸引优质人才。拉勾招聘调研结果显示，67%的HR认为招聘受制于“企业知名度低，竞争力弱〞，招聘效果不理想。此外，42%的HR烦恼招聘工作中“收到的简历匹配度低，工作难度提升〞。

拉勾招聘CEO章维表示，拉勾将在2023年全力扶持中小企业的发展，为众多中小企业提供更优惠、更大力度的支持。为解决中小企业招聘难题，近日拉勾招聘率先宣布在全国范围内开放免费招聘权限。注册拉勾招聘的企业即可享受免费发布10个招聘职位的权益，并且免费职位发布权限不限类别。职位发布后，招聘方也可无上限开聊候选人，通过积极开聊，可获得更多平台曝光机会。

除了免费招聘权益，拉勾招聘专业化的定位更加匹配公司招聘需求，36%的企业认为拉勾招聘是简历匹配度高的垂类平台。拉勾招聘是国内数字化科技人才第一平台，数字化科技型人才超过80%。平台积累了130余万企业招聘数据，拥有逾3600万数字化科技领域重点人才，全国68%的程序员在拉勾招聘找工作。