数字经济时代，国有企业和中央企业数字化转型是大势所趋。数字化人才与组织是国央企转型的重要支撑，近年来，国央企加速打造数字化高效组织，集聚数字经济人才，推动企业高质量发展。

为洞察国央企数字化转型人才发展新生态，拉勾招聘基于130余万企业招聘数据，及超3700万数字化科技人才的求职行为，发布《国央企数字化转型人才白皮书》（以下简称“白皮书”），分析国央企数字化转型的人才特征、人才发展趋势及流动现状。

拉勾招聘数据显示，国央企正全力推进数字化转型，数字化专业人才需求增长迅速，2022年国央企专业技术人才新发职位量同比增长8%。求职者选择国央企不仅是追求稳定，大平台、资源多，能带来更多机遇和挑战也是求职者青睐之处。

数字化应用人才需求占比近半，技术岗位增幅最大

随着人工智能、云计算、区块链、5G等新技术发展赋能，国央企数字化转型持续深化，加大对数字化人才的需求。

数字化人才可划分为管理人才、专业人才和应用人才。白皮书称，数字化应用人才岗位种类繁多，人才需求量最大，2022年该类岗位需求占比达46.6%，主要招聘产品经理、运营、数据等岗位，不过对比2021年人才需求量比例稍有下滑。2022年国央企专业技术人才的岗位需求占比明显提升，从去年的29.6%增长到37.5%，增幅在三类职位中居首。

在2022年国央企数字化人才需求岗位TOP 10榜单中，JAVA工程师、产品经理、前端工程师跻身前三名。

国央企倾向于招聘有经验的人才。白皮书显示，国央企招聘技术人才的岗位需求中，大部分要求候选人使用某种编程语言超过3年。

一位拉勾招聘猎头顾问感受到今年国央企招人风向转变，她表示，今年金融国央企不再像之前看候选人学历和互联网大厂背景，而是更注重业务背景。例如保险公司一些开发类岗位需要核心保险系统经验。

中高薪资段竞争力不足，福利稳定受候选人青睐

白皮书调研发现，国央企岗位月薪3万-5万元及5万元以上占比均低于其他类型企业，万元月薪岗位占比相对更高。从具体岗位来看，运营薪资低于其他岗位，44%的运营岗位薪资在1万元/月以下。而技术、产品及数据等岗位月薪主要集中在1万-3万元区间，占比超60%。

上述拉勾招聘猎头顾问称，国央企和其他企业的薪资结构不同，国央企的优势在于福利。这两年受到外部环境、行业周期转换及疫情等影响，互联网人才跳槽涨幅不如从前，因此今年很多人选接受平薪或降薪跳槽。

国央企人才吸引力增强，26-30岁年龄段求职者成主力军

随着数字化转型的深入，国央企对数字化人才吸引力增强。白皮书显示，2022年32%的求职者期待进入国央企，选择国有企业和中央企业的占比分别增长至21%和11%。而同期人才对于互联网大厂的热衷度有所降低，38%的求职者希望下一份工作能够进入互联网大厂，对比去年下降了11个百分点。

国央企之所以备受追捧，求职者的求稳心理是最主要原因。拉勾招聘调研结果显示，68%的求职者认为国央企工作有保障，不用担心轻易失去工作。此外，完善的个人福利保障，平台大、资源多，对未来的发展更好，也是重要因素。

在国央企求职人群画像中，26-30岁年龄段的年轻人成为主力军，技术、数据、产品和运营等岗位求职者占比均超过35%。产品和技术岗位的求职者中，35岁以上的占比分别达到24%和20%。

从性别分布来看，运营类岗位的女性求职者占比最大， 占比达58%。技术类岗位的女性求职者占比最小，占比仅18%。

国央企积极进行数字化转型，吸引了众多行业的求职者流入。拉勾招聘数据显示，企业服务行业人才流入的占比最高，达到24%。电商、移动互联网、金融及教育行业的流入人才占比均超10%。

投递国央企岗位的数字化人才集中在北京、上海和深圳等一线城市，合计占比为36.6%。新一线城市中，成都的数字化人才对国央企岗位的兴趣最为浓厚，投递简历占比为7.8%，甚至高于广州。

拉勾招聘创立于2013年，是国内数字化科技人才第一平台。平台数字化科技型人才超过80%，本科学历用户逾7成，月度简历投递量达到1200万。自2020年以来，拉勾招聘开始专注于战略新兴行业的数字化人才招聘。