潮新闻 记者 李灿

闭幕现场。主办方供图。

92个揭榜领题项目和80个成果转化项目现场签约，意向合作金额43.54亿元；234家用人单位参加现场人才招聘，达成工作意向上千人次......

10月28日，为期3天的第二届全国博士后创新创业大赛总决赛在山东烟台闭幕，浙江省代表团也取得了3金2银2铜9优胜的成绩，覆盖创新赛、创业赛和接榜领题赛组别。

作为我国博士后制度实施以来举办的规模最大、层次最高、覆盖面最广的博士后全国性赛事，本届大赛相比第一届，报名项目数增加了22.7%，报名人数增加了25%。越来越火的高层次人才创新创业，吹来什么新风？

赛场内外一样火热

提到博士后群体，人们总是不难将其与“稀缺”“顶尖”“高端”“智慧”等关键词联想到一起。因此，当有一场千余博士后团队到场参赛的盛会，在“东方海上丝绸之路首航地”烟台举办，自然会吸引格外多的眼球。

本届大赛以“智汇赋能发展 博创引领未来”为主题，共设创新赛、创业赛、海外（境外）赛和揭榜领题赛四个组别，划分为新一代信息技术、高端装备制造、新能源新材料、生物医药与健康、现代农业与食品、海洋开发与应用、其他行业等7个赛道进行比赛。

赛场上，43支代表队和2357名参赛选手献上近1500场精彩的创新创业项目路演展示。经过3天的激烈角逐，产生55个金奖、109个银奖和164个铜奖。

一大批以博士后为代表的青年人才，从这场盛会中脱颖而出。例如来自浙江省之江实验室的黄禹团队，就是“金奖俱乐部”成员。在比赛前，他们就不断打磨汇报材料，并开展多次模拟答辩，最后终于凭借国产图计算加速器芯片引领者项目喜获佳绩。

除了关注成绩，本届大赛的“赛展会”办赛模式，也值得一提。

赛场外，主办方同步开展了博士后创新创业成果展示、人才项目交流对接、人才招聘、创新创业主题研讨交流会等活动，旨在为科研人员们今后更多形式的科研合作，提供丰富可能性。

记者在人才招聘展馆的浙江展区，就偶遇过在创新赛海洋开发与应用赛道拿下金奖的西安理工大学副教授、院长助理杨磊。本次作为选手参会的他，比赛之余来到其他省市展区观展，是为了帮自己有意向前往南方工作的学生们，了解和洽谈更多博士后相关的培养/使用政策。“获奖不是终点。”对他而言，投身于祖国的海下电能供给事业，是一条漫长的旅途，同行路上，必然少不了各地科研人员的共同努力；通过大赛搭建的宝贵平台，相关领域的专业人士汇聚一堂，可以碰撞出更多火花。

路演现场。潮新闻记者 李灿 摄。

生长迅速的国家战略人才力量

在采访赛会的初期，我们始终带着一个好奇：全国博士后创新创业大赛作为一个才举办两届的年轻赛事，为什么能备受社会各界青睐、吸引众多博士后参与其中？

这背后是我国博士后制度在提供支持。

1985年，经著名物理学家李政道先生倡议，改革开放总设计师邓小平同志亲自决策，博士后制度正式开启“中国篇章”。38年间，我国博士后事业从无到有，从小到大，累计招收博士后30万多人，为国家输送了一大批充满创造活力的青年英才。

中国科学院神经科学研究所博士后刘真，和团队一起率先突破体细胞克隆猴技术，培育出世界首个体细胞克隆猴；中船705所博士后研究团队，完成一系列水下武器装备关键技术攻关；华为、腾讯、科大讯飞等民营科技型企业，和之江实验室、鹏城实验室等新型研究机构，先后有约6万名博士后在工作站成为创新带头人，一批博士后携“硬科技”成果创业，企业成长为瞪羚企业、独角兽企业......

从建立之时起，我国博士后制度就肩负着科技强国、培育人才的光辉使命。党的十八大以来，博士后更是作为主要参加人，申获国家级基金项目4.2万项，获得国家级科技奖项539项，87位在站博士后获得国家自然科学奖、国家技术发明奖和国家科学技术进步奖。

栽下梧桐树，自有凤凰来。随着全社会关心支持博士后事业的氛围越来越浓厚，各地、各设站单位为博士后组织的创新创业大赛也相继开展。2021年，在总结各地办赛经验的基础上，第一届全国博士后创新创业大赛应运而生。据统计，当年在广东佛山举办的这场大赛，就已经有近36%的项目技术创新成果达到了国际领先水平，近21%的项目达到了国内领先水平。

勇攀高峰，步履不停。今年举办的第二届比赛，品牌效应已经逐渐显现。“今年上场的青年人，基本功大幅度提升，眼神更加自信，头脑更具活力。这种精神面貌是新中国知识分子最真实的写照。”一位大赛评委这样评价。

比赛场馆。潮新闻记者 李灿 摄。

让更多博士后“走出实验室”

为了让博士后更好地释放创新创业活力，将科学技术与市场结合，也是本届大赛办赛的初衷之一。

从第一届比赛开始，有个备受关注的组别，就是“揭榜领题”——企业出题，博士后解题——聚焦国内科技企业、科研院所、重点实验室的技术难题科研攻关和技术升级需求，面向博士后群体征集技术解决方案。

“设置这个组别，十分必要。”有业内人士和记者分享自己的感受，他认为，博士后属于在各自领域钻研极深的高层次人才，正确培养或使用这批人才，前景不可估量；但前提之一，就是要与单位或企业的需求精准且紧密地结合。在他看来，通过揭榜领题，可以帮助博士后研究人员精准匹配企业需求、有效获取资金支持。同时，助力推动科技成果转化，为增强企业的自主创新能力注入动力源。

此次浙江代表团，就有两枚金奖是出自揭榜领题组别，分别是温州大学彭子舜团队的“能源路由的系统集成关键技术研究及产业化”项目，和杭州市北京航空航天大学中法航空研究院卢俊言团队的“吉林省松林变色立木信息遥感智能提取关键技术研究”项目。

同样向博士后人才抛出橄榄枝的，还有创投机构。“让专业的人做专业的事，我们为博士后人才提供了最齐全的创业服务。”一位项目经理告诉记者，从创业场地、财务、法律咨询，到后续的寻求天使投资、项目方对接，他们既能帮助创业公司度过最困难的初创期，也能帮助他们实现后续的商业计划。

颁奖仪式。受访者供图。

而博士后科研成果在走出实验室、走向市场的过程中，还有一股助推力量是不可或缺的。

“企业一路走来，受到了国家以及省、市人才政策的大力帮助和支持，特别是在资金和场地方面，让我们享受到了诸多优惠。这都是我们能够顺利实现从科研到市场转变重要因素。”在创业赛高端装备组别获得金奖的选手，长春理工大学副研究员、珩辉光电测量技术（吉林）有限公司总经理常帅，在赛后获奖选手见面会上不无动情地说，自己从小就有个光学梦，如今离梦想越来越近，未来也一定牢牢抓住科技创新“牛鼻子”，转化科技成果，为东北全面振兴、实现高质量发展作出应有的贡献。

最后，让我们再把目光放回浙江。

创新、科技、人才一直都是近年来浙江省发展的重点所在。今年上半年，浙江还首次面向全球发布3975个博士后岗位，招收单位涵盖617家顶尖科研机构、高校和知名企业。配套支持政策也是充分体现了对人才的重视和珍惜：例如出站留在企业的除享受地方补助外，还可直接认定副高职称；出站并首次在山区26县民营企业就业的非在职博士后研究人员，当地按规定给予一次性引才补贴 20 万元等。

天空海阔，未来已来。我们有理由相信，这些兼具能力、潜力、创造力的当代博士后青年英才，必将成长为站在国际科技前沿、引领科技自主创新的国家战略人才力量。

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