当前，我国数字经济保持较快增长，数字经济规模不断提高，数字产业化稳步发展，打造数字经济新优势、协同推进数字产业化和产业数字化转型、营造良好数字生态、建设数字中国已成为我国“十四五”时期的战略目标。抢抓数字经济新赛道、培育数字化转型新优势，成为现代服务业的重要发展方向。

随着新经济、新业态、新模式的快速蓬勃发展，以及以云计算，大数据，人工智能等为代表的新一代数字技术，正推动中国互联网的发展进入到数字经济时代的深水区。对于企业而言，数字化转型不再是一道选择题，而是一道生存题。尤其是在竞争日益激烈的市场环境下，面对外部环境的诸多“不确定性”，实现数字化管理，提升管理效能，推动企业降本提效增收，已经成为优秀企业的标配。要想实现数字化，具备数字化管理能力的人才不可或缺。由此，新职业“数字化管理师”正式诞生，承担着推动要素数字化、过程数字化、产品数字化的重要职能，使企业变得更高效并实现业务、营收增长。

2019年4月1日，人力资源社会保障部、市场监管总局、统计局正式向社会发布了数字化管理师在内的13个新职业信息。这是自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业。数字化管理师的上线，是市场所需，必将促进数字产业对技能人才的需求。

据了解，数字化管理师是指利用数字化办公软件平台，进行企业及组织人员架构编辑、组织运营流程维护、工作流协同、大数据决策分析、企业上下游在线化连接，使企业组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线、生态在线，实现企业经营管理在线化、数字化的人员。

随着城市产业数字化和数字产业化的发展，对数字化管理师人才的需求也进一步扩大，据数据显示，2020年—2021年连续两年，数字化管理师人才新发职位同比增幅分别为41.67%、50.98%，平均招聘年薪也从2020年的20.67万元提升至2021年的22.77万元。2021年一线和新一线城市数字化管理人才新发职位绝大部分呈现增长态势，增势明显，其中，武汉、苏州、长沙等新一线城市中新发职位增幅均超过20%，数字化管理师也为城市的产业数字化转型带来动力。

 随着数字技术的不断发展和普及，数字化已成为各行各业发展的趋势，成为经济转型升级的重要战略方向，为了适应数字化时代的需求，加快数字化管理师人才培养，中国通信工业协会互联网产业专业委员会开展了“数字化管理师职业技能人才培训”，全面推动企业从投入到产出的全产业链、全价值链的数字化转型，使企业变得更高效并实现业务、营收增长。

据悉，中国通信工业协会互联网产业专业委员会是中国通信工业协会的下属机构，通过专委会资源将信息、技术、资源、人才、渠道、资本等整合在专委会的大平台上，为中国互联网产业和区域经济发展提供精准的产业化服务。通过信息支持、科技创新、金融服务和监督管理等手段服务于企业和经济体，形成中国互联网产业服务的质量监管、行业标准和服务体系等，为全球互联网产业经济的发展提供可持续性、可借鉴的良好模式。

在国家政策引领下，中国通信工业协会互联网产业专业委员会坚持以数字化教育为主导，聚焦企业数字化新型基础设施建设，促进线上线下教育融合发展，进一步推动企业数字转型、智能升级、融合创新，推进优质教育资源共建共享，构建数字化时代技能教育新体系，为探索新时代的数字化教育改革、赋能新时代数字化人才队伍建设作出贡献。