近日，拉勾招聘发布《2022数字化科技人才招聘白皮书》(下称“白皮书”)，通过调研1800多家企业和超4300位数字化科技从业者，洞察职场生态和薪酬变化趋势。

过去一年，数字化科技人才薪酬整体呈现增长趋势，但不及求职者预期，而高年资职场人士薪酬涨幅较大。报告亦呈现了2022年不同岗位类型和区域薪资差异。

数字化科技人才薪酬平均上涨13%

虽然2022年宏观经济下行，企业业务调整、裁员消息不断，但得益于数字经济发展，数字化科技人才平均薪酬仍旧实现正向增长。

对比2021年，2022年数字化科技人才平均薪酬实现13.2%的增幅。分岗位来看，设计岗和销售岗平均薪酬领涨，分别增长13.9%和13.8%。而程序员薪酬涨幅仅为10.7%。

相较而言，求职者对涨薪预期更高，与实际加薪幅度形成鲜明落差。白皮书数据显示，38%的求职者期望经过跳槽可以实现20%以上的涨薪。涨薪诉求最大的人群为3-5年工作年限的求职者，这部分群体中有50%的求职者期望跳槽至少涨薪20%以上。

但受制于2022年复杂多变的经济形势，以及疫情持续多点散发影响，企业发展动力不足，薪酬增长率不及往年。求职者通过频繁跳槽大幅加薪的盛况不再。

应届毕业生岗位薪资小幅下滑

入门级和资深从业人员薪酬增长呈现两极分化趋势。

2022届高校毕业生再创新高，达到1076万人，应届生不仅求职竞争加剧，平均薪酬对比2021年也有所下降，程序员、产品岗和运营岗薪资上限同步下滑。

5-10年工作年限的人群中，程序员平均薪到涨幅相对较大，从25k至41k区间增长到27k至45k区间，平均薪酬同比增长10%左右。10年以上工作年限的岗位存在明显的薪酬差异，程序员、产品、运营、设计、市场和销售均相差约20k。

除了经验影响薪酬，不同工作内容岗位薪酬差异也比较大。算法工程师、架构师、大数据开发工程师由于对技能要求较高，整体薪酬高于其他岗位。而测试工程师整体薪酬偏低，3-5年工作年限的算法工程师和架构师薪酬已赶超10年以上工作年限的测试工程师。

地域也是决定薪酬的重要因素。一线城市中，北京程序员平均薪酬领先，广州平均薪酬则相对落后。新一线城市中，杭州企业薪酬竞争力较为突出。

一线城市程序员平均薪酬比新一线城市高10%-20%，经验越丰富差距越大。5-10年的软件工程师、后端工程师与前端工程师，一线城市与新一线城市差距较大，差距为30%左右，而10年以上的软件工程师两个地区差距扩大至50%以上。