编者按：人工智能可以在各个领域发挥作用，而本篇文章要讨论的是 AI 如何帮助学生找工作。当前教育和工作之间存在着巨大的脱节，学生们上了大学后，依旧不知道怎么才能找到合适的工作。而一款面试模拟器将可以帮你做到这一点。本文来自编译，希望对您有所启发。

[图片来源：Pixabay/ pixels, Vishnu Mohanan/Unsplash]

当 Hallo 首席执行官弗恩•霍华德（Vern Howard）与我分享他的 Zoom 屏幕时，我立刻被带回到了美国在线（AOL）时代，弹出的是典型的打字机字体窗口。但这个演示与 AOL 的技术完全不同。这是一个名为“Boris”的人工智能职业教练，旨在帮助“Z 世代”的学生找到理想的工作，是 Hallo 数字活动和招聘平台的一部分。

Hallo 的联合创始人兼首席执行官弗恩•霍华德说：“教育和工作之间存在着巨大的脱节。学生们上了大学后会想，我该怎么做才能在 Pinterest 找到一份工作呢？求职服务处可能没有这些信息，所以我们的目标是建立一个平台，让求职者按需获取信息。”最近的研究显示，Z 世代比前几代人更倾向于在网上找工作和社交。

霍华德上传了一份样本简历供 Boris 分析，而这个人工智能工具会在消息窗口中给出回应，并提供详细的改进建议，比如删除非专业用语和纠正拼写错误。这一切都得益于 Hallo 工程师使用 OpenAI 的最新 ChatGPT-4 技术，以及超过 200 万个数据点，来模拟面试过程和进行简历筛查，并训练人工智能提供详细的反馈。

但这个新工具最有趣的部分是面试模拟器。在这个模拟器中，一个棕色短发、笑容温和的虚拟女性会出现在屏幕上，并根据提供的简历提出问题。

她没有名字，但她是 Boris 部署的众多模拟面试官之一，以模仿不同的面试风格。只要霍华德回答了她的第一个问题，她就会花一分钟时间来分析他回答的每一个方面，从内容到姿势、眼神接触和着装。然后，她会给霍华德打分，并对他的回答有何不足之处以及如何改进提供深入的反馈。然后，霍华德可以选择再试一次或者继续下一个问题。

他们新平台的主要部分就是这个人工智能面试模拟器，霍华德说，这是因为学生们意识到，他们往往没有办法在面试过程中进行练习。Boris 的工作原理有点像编辑服务 Grammarly 的简历修改功能，特别是，霍华德鼓励学生们为其完成的事情加上数字描述，他说这是目前学生简历的头号问题。

然而，面试模拟器更进一步，让用户看起来几乎像是在和一个真正的人交谈，而这个人正在理解和分析他们的回答。

霍华德说：“我们必须真正坐下来，仔细考虑各种可能发生的情况，而且我们已经在内部进行了大量测试。公司的人工智能工程师来自不同的背景，因为我希望 Boris 能够重现来自不同人的思想多样性。”

虽然霍华德表示，该团队正在大力测试人工智能工具，并与其他数据点进行交叉训练，以便不让答案局限于 ChatGPT 的数据库，但随着人工智能的发展，该项服务仍然需要改善，因为该团队仅用了 20 天就建立了这个平台，霍华德承认还有一些限制需要克服。

尽管如此，Boris 团队还是希望将这个平台直接提供给学生，作为传统学校就业服务的一种补充。霍华德说，Boris 每月收费 5 美元，这个数字是根据他在大学时为 Spotify Premium（听歌软件 Spotify 的会员订阅）支付的费用来计算的。该团队直接向 Z 世代学生，特别是那些无法获得类似资源的学生进行推销。据彭博社报道，一些学生愿意支付高达 75 万美元的大学顾问费用，以帮助他们进入常春藤盟校。

“如果我们能利用这项技术，真正扩大机会，做一些好事呢？”霍华德说，“人工智能可以做很多事情，而教育就是我现在关注的领域。”

Hallo 并不是唯一一家涉足人工智能职业指导领域的公司，该领域还有 CoachHub、Rocky.ai 和 Bayes Impact 等公司，都推出了会话式 AI 教练。随着科技界越来越关注 OpenAI 的发展，基于人工智能的工具已变得越来越普遍。这并不是说人工智能技术没有遇到障碍，该技术有很多问题，比如，人工智能正在制造信任危机，而且还没有解决幻觉和数据泄露问题，甚至在某些情况下会造成直接伤害。

但具体到 Hallo，该公司还举办社交活动并为学生提供奖学金，人工智能的未来和潜力为学生提供了令人兴奋的机会，可以以较低的成本帮助学生。因此，在不久的将来，面试模拟器 Boris 可能会预先筛选候选人，然后直接向正在招聘的公司推荐这些候选人。

霍华德说：“我们对未来的人工智能非常兴奋，对面试模拟器也非常兴奋，我认为它将改变学生们求职的游戏规则。我们希望 Boris 能成为学生、大学以及公司的帮手，并专注于思想的多样性。”

译者：Jane