“我只是正常上个班，竟然说我泄露公司机密，要求查手机微信聊天记录和通讯录，不让查就辞退。”近日，湖北武汉一公司以“捉内奸”为由先后两次强查员工手机聊天记录和通讯录一事，引发关注。有员工拒绝配合，公司竟以此认为该员工就是“内奸”，强行将其辞退，并拒绝给予赔偿，甚至在其被赶出办公区时，还被强行检查了私人背包。

打着“捉内奸”的旗号就能查看员工手机？不让查就辞退？这一波操作，不仅荒唐离谱，更逾越了法律的红线，是赤裸裸的无视劳动者权利的越界行为！根据民法典相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的这一权益。公司强查员工手机的举动，已经超越用人单位的正常管理权限，侵犯了劳动者的个人信息权、隐私权、人格尊严等，甚至涉及侵犯第三人隐私。

劳动合同不是“卖身契”，员工更不是可以随意摆布的“提线木偶”。面对如此奇葩的侵权行为，劳动者应勇于依法维权，善于维护自身权利，当个人信息和隐私权遭侵犯时，要及时与用人单位沟通，要求其停止侵权，同时注意收集、保存好相关证据。相比于“强查”“监视”，企业该思考的，应该是什么样的管理方式才是合理合法、真正有效的。无论如何，这种将手伸进员工隐私口袋的越界行为，不应一再出现！（摘自法治日报微信公号）