纵观世界各国振兴史，每一次成功的经济追赶，都伴随着人力资本的先行追赶。改革开放40多年来，中国经济的发展取得了举世瞩目的成就，而人力资本在这其中便起着尤为关键的作用。

▲迟巍

清华大学经济管理学院长聘副教授、博士生导师迟巍多年来就基于中国的社会经济发展现状，在人力资本、薪酬激励、劳动关系、中国劳动力市场中进行科研开拓。在多年的科研征程中，她坚持从学术上讲好中国故事，从中国社会科学的实践中作出有突出影响力的学术成果，并将这些学术成果服务于家庭、社会乃至国家。

海内外的经济学研究旅程

20世纪90年代末，伴随着中国经济的迅速发展，我国高校的经济学专业也赢得了大批学子的报考与关注。从小就品学兼优的迟巍，在高考时以优秀的成绩，考入中国人民大学经济学专业。在这里，她的经济学梦想开始萌芽。

西方的经济学发展史十分悠久，在本科打下的扎实经济学钻研基础上，迟巍也想要走出去看看，前往国外的高校，汲取更多先进的科研知识。1998年本科毕业后，迟巍成功申请到了美国明尼苏达大学人力资源和工业关系专业的直博名额。在这里，她接触到了许多经济学领域的研究学者，也有幸接受了诺贝尔经济学奖获奖者的课堂教学。在大师独具风格的讲授下，迟巍深刻认识到：经济学并不仅仅是推导数学模型，只有从背后了解到经济学更为深层次的意义，才能更好地从事这一领域研究。1998—2005年，迟巍在美国度过了一段难忘的科研之旅，这段经历不仅夯实了她在经济学领域的研究根基，更奠定了她将科研落地生根的决心。

数字经济下的人力资本探索

中国经济建设不可能在西方经济学教科书中找到，只能来自于中国的实践，扎根于中国国情土壤的基础上生长。2005年8月，迟巍回国加入清华大学经济管理学院，开始基于中国社会现状，在人力资本、薪酬激励、中国劳动力市场中进行一系列探索。

近些年来我国的数字经济规模不断扩张，数字经济驱动企业数字化加速，而企业做好数字化转型升级的根本是拥有合适的配套数字化人才。在此背景下，2019年5月20日，清华大学与美国莱斯大学签约成立了“清华大学-莱斯大学人力资本与可持续创新联合研究中心”（以下简称“中心”），由迟巍担任中心主任。在中心的支撑下，近些年来迟巍和研究团队就将研究的重点集中在“如何在数字经济的背景下，促进企业人力资源的发展与创新”，并开展了一系列探索。

在迟巍看来，创新是经济社会发展的根本动力，而创新的根源来自于人才。在研究中，迟巍及其科研团队就十分关注企业对数字人才的需求，并对其进行更加准确及全面地刻画。“我们只有了解需求，才能知道数字化人才的素质和技能应该怎样培养。”她说。而在相关研究经验之下，迟巍也得到了相关企业的支撑，并在北京、上海、深圳等地拿到了相关的企业岗位需求数据，依据其岗位需求说明，以科学剖析社会对数字人才的需求现状及其未来的发展趋势。

一路走来，迟巍始终心怀感恩。特别是清华经管“小林实中国经济研究基金”给予她的科研支撑，让迟巍有了更大的科研探索的资本与动力。肩负着一名经济学研究者的责任感，未来迟巍还将继续扎根专业领域，深入探究创新型人才成长的规律，同时建立和完善适合这些人才成长的制度环境，进而为祖国的人才培养及经济、社会的发展作出更大贡献。