青岛日报社/观海新闻7月26日讯 又是一年凤凰花开的季节。高校毕业生离开校园，“就业”是他们面临的第一道必答题。今年全国普通高校应届毕业生规模达到1158万人，同比增加82万人，求职者之间的竞争以及城市之间的“抢人”大战都愈发激烈。在这样的背景下，作为吸纳人才强磁场，“大厂”“头部企业”的招聘消息格外牵动人们的神经。

7月24日，2023海尔智家创客训练营开营仪式暨迎新交互会在青岛国信体育馆举行。来自全国的2023年应届毕业大学生入职海尔智家，岗位包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、大数据开发、物联网软件研发、仿真开发工程师等200多项高科技创新岗位。

招聘规模之大、岗位含金量之高，显示出海尔智家在智慧家庭、物联网生态领域持续创新引领的强劲势头，也显示出以海尔智家为代表的龙头企业，正在驱动着青岛的产业结构和人才结构不断进化。

人才与企业相互赋能、共同成长

在新一轮科技革命的浪潮中，人才是引领技术变革、产业升级的“金钥匙”。城市的发展离不开高科技人才，各大高校也都把新兴产业人才作为培养的重点方向之一。然而对于企业来说，他们更需要的是实际的研发经验和能力。因此，企业肯花费成本吸纳高校毕业生，显示的是其成熟的人才培养和孵化模式，也是对企业自身产业布局和未来发展的笃定与底气。

当前海尔智家正在全球加速落地高端品牌、场景品牌、生态品牌三级品牌战略，满足用户不断迭代的生活需求。其中，从研发设计到制造营销等各个环节，都需要物联网高科技人才的储备。

海尔智家业绩的强劲增长也离不开高科技人才的力量。2022年海尔智家营收逆势增长7.2%跑赢行业，归母净利润同比增长12.5%；2023年一季度营收同比增长8%，归母净利润同比增长12.6%。亮眼的数字背后，是海尔智家企业与人才之间的相互赋能。

在2023海尔智家创客训练营开营仪式暨迎新交互会上，海尔智家董事长兼总裁李华刚表示：“作为海尔集团的核心业务板块，海尔智家将始终以人单合一为核心，激发每位创客成长。”在战略换道的大背景下，海尔智家吸纳、培养高科技人才，展示了其穿越周期、领跑行业的人才吸引力。领先的企业吸引着领先的人才，源源不断的人才又驱动企业高质量发展，海尔智家已经迈入企业与人才的双向循环。

让“高精尖”成为青岛引才新标签

6月7日，全球雇主品牌咨询公司优兴咨询（Universum）发布“2023中国最具吸引力雇主”榜单，海尔蝉联消费电子与家电行业榜首，再次肯定了海尔在企业文化、人才培养与发展等方面的成绩，海尔智家也已经成为青岛引才的一个“金字招牌”。

此次海尔智家新入职的岗位包括算法工程师、智能制造技术研发工程师、大数据开发、物联网软件研发、仿真开发工程师等，恰恰都是大学生眼中的“香饽饽”。以算法工程师为例，中智咨询的调查显示，2021年算法工程师的年总现金收入中位数达到了42.5万元，是设备工程师的近3倍。

去年夏天，已有近1500名应届大学生入职海尔智家181项高科技创新岗位。高科技创新岗位连续两年密集招人，说明海尔智家已经从传统的家电制造企业，转型成为面向物联网时代的智慧家电和科技创新生态品牌。以海尔智家等头部企业为引领，青岛正在驱动人才结构不断进化，逐渐改变了人们对青岛缺乏“高精尖”岗位的印象。

在本土企业不断加快数字化转型升级的同时，青岛以24条重点发展的产业链为抓手，在青年人才热衷的集成电路、新型显示、虚拟现实、人工智能等新兴产业领域，争取到不少有影响力的企业，比如京东方、芯恩、歌尔、创新奇智、极视角、以萨技术、华人运通等。这些企业用实实在在的岗位与青年人对话，不仅为青年人才提供了更多优质的选择，也在口口相传的口碑中，重塑青岛在“就业圈”的形象和定位。

集聚创新创业“生力军”

高端人才能不能留下来，更看重的是未来的发展机会和成长空间。青岛实施“人才强青”计划，就是要广搭平台、精准引才，以产业生态集聚创新创业“生力军”。

作为青岛智能家电产业链链主企业，海尔智家近年来在青岛频频落子引领性大项目。每一个加大体量制造项目背后都牵引着系列产业配套，以及数量更多、含金量更高的岗位需求，这将加速“人才链”“创新链”深度融合，用产业的发展留住更多高端人才。

同时，依托人单合一模式，海尔智家的每个员工都有机会从岗位的执行者转变为拥有用人权、决策权和分配权的创业者。在人单合一模式下，海尔涌现出一大批创业项目。

海尔智家正在成为创业人才的“黄埔军校”、创业公司的“量贩机器”，通过构建新型创新创业服务生态，为更多的人才赋能增值。

在这样的产业生态下，城市才会催生和吸引更多的明星企业、新经济企业以及创新创业人才，让人才能够大展身手、实现自我价值，为青岛产业升级不断注入新动力，真正实现人才和城市的互相成就。（青岛日报社/观海新闻记者 王国钰）