陕西人社系统以开展“人社工作进园区”活动为总牵引、总抓手，以过硬作风和务实举措带动人社工作向基层延伸。

　　一是实地调研需求，提供政策支持。陕西人社部门工作人员先后赴西安、渭南等地的产业园区及多家企业开展实地调研，收集产业园区及企业发展需求，查找工作短板与不足，研究明晰服务新思路、新举措。同时，围绕全省24条制造业重点产业链，组织编制《陕西省重点产业链急需紧缺人才目录》，推动人才链与创新链、产业链、资金链深度融合。

　　咸阳市人社局积极落实“人社干部、惠企政策、信息平台、精准服务”进园区的工作要求，回应解决园区和企业在劳动用工、人才招引、权益保障、社保关系、专业技术资格评价等方面的关切和困难，让群众和企业感受到人社政务服务的效率和温度。针对企业实际需求，多次组织专场招聘会，为企业招聘高素质员工搭建平台。

　　二是设置服务专员，推送“礼包”直达。陕西在各类园区设置了重点企业人社服务专员，承担常态化对接联系、宣传落实政策、帮助招工引才、开展纾困解难等职责，系统梳理招聘用工、助企纾困、人才支持、和谐劳动关系创建等人社领域惠企利企政策服务包，使其直达园区、企业，发挥政策最大效力。

　　西安高新区软件园（唐乐阁）政务服务站将91项人社业务下沉至软件园、创业园等8个基层政务服务站，全力支撑产业园区创新创业发展，紧密结合区域产业布局及企业需求，将社会保障、就业创业、人才服务等服务嵌入产业园区，助力企业发展。

　　三是优化系统功能，提供“一站式”服务。为了更好服务产业园区及企业高质量发展，陕西人社部门优化“秦云就业”动态精准就业服务系统，完善服务功能，推进数据共建共享、信息互通互用，打造人社便企服务线上主渠道。以169项人社政务服务事项清单为基础，线下设置便企服务站点、专窗，线上设置便企服务专区，提供“一站式”服务。