极目新闻记者徐蔚
随着A股2022年年报逐渐披露，上市公司高管薪酬也逐渐浮出水面。CR（医药研发外包）龙头药明康德董事长李革目前暂居榜首，税前年薪高达4196.9万元，日均收入约11.5万元，如此高昂的年薪引发投资者热议。与此同时，“打白工”的董事长也不少。董事长薪酬为何差别如此之大？对于高管高薪制度如何进行规范？
15位董事长年薪超千万
记者通过同花顺iFinD统计发现，目前居现金薪酬榜首的是药明康德董事长兼首席执行官李革，他以4196.90万元年薪位列第一，较2021年增长近70%。按一年365天计算，李革的日薪高达11.50万元。
公开资料显示，李革于1967年1月出生，美国国籍，现任药明康德董事长兼首席执行官。他在北京大学获得化学学士学位，于美国哥伦比亚大学获得有机化学博士学位。
2018年，药明康德从纽交所回归，实现“A+H”两地上市。作为药明康德的“灵魂人物”，李革当年取得了1764.60万元的现金税前薪酬，此后薪酬水涨船高至2022年的4196.90万元。
不只在公司领取高额薪酬，李革还享受药明康德的多种激励措施。公开资料显示，药明康德自2018年登陆A股和港股资本市场后，每年均推出股权激励计划。A股主要措施包括限制性股票和股票期权，香港H股主要措施包括股票奖励信托计划和股东利益一致性奖励计划。
财报显示，2017年-2022年药明康德分别实现净利润12.27亿元、22.61亿元、18.55亿元、29.60亿元、50.97亿元、88.14亿元，公司股价也一路飙升，从10.84元涨至76.41元（4月22日收盘价），总市值高达2267 亿元。
截至记者发稿时，除了药明康德，还有14位董事长薪酬超千万，最吸睛的当属创维数字，2022年实现净利润8.06亿元，同比增长94.27%，其董事长薪酬从12万元跳涨至1083.45万元。此外，瑞丰新材2022年实现净利润5.88亿元，同比增长192.53%，董事长薪酬从270.05万元涨至1362.55万元，暂居第5位。
图片来源：同花顺iFinD
董事长薪酬不一定与利润挂钩
值得注意的是，高薪名单中也存在巨亏公司。科创板上市创新药企业迪哲医药2022年录得净亏损7.36亿元，上年同期为6.70亿元，亏损同比扩大9.87%。而迪哲医药董事长、总经理、首席科学家张小林2022年从公司获得的税前报酬为1340.66万元，暂居第8位。
此外，“打白工”的董事长也不少。同花顺iFinD数据显示，根据已披露年报，2022年至少519名董事长从公司获得税前报酬为0。其中，中信特钢董事长钱刚2021年年薪高达1051万元，2022年却突然降至0元，胜利股份董事长2021年年薪为1130.1万元，2022年为0元。此外，永吉股份董事长邓代兴2018年5月上任，连续5年只领1元薪酬。
为什么会出现这种现象？浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林接受极目新闻记者采访时表示，零薪酬其实并不是说没收入，很多公司董事为了表明和股东共进退的态度，所以其收入是通过资本市场的资本利得来实现的，很多董事长本身就占据公司很大的股权份额，通过分红可以获得足够的收入，也可以通过变卖股权来获得收入。所以年报上的薪酬只是纸面数字，一般公司大股东和董事长是同一个人的情况下，选择0元年薪的情况较为普遍。
对于高管高薪制度如何进行规范？盘和林认为，其实高管薪酬并没有统一标准，只要确定薪酬的机制公平合理，被大部分股东所接受，一般无可厚非。在制度上，如果大股东和董事长是同一个人，在薪酬确定上就要增强中小股东的话语权，防止大股东通过薪酬来拿走上市公司财产。“薪酬是否合理关键在于股东是否接受，并不一定和利润挂钩，诸如很多医药企业处在烧钱研发的阶段，比如港股的百济神州，就是连续亏损的企业，但是其药物最终出了成果，所以市场还是认可并给予了比较高的估值，所以利润不应该是唯一的衡量指标。”