极目新闻评论员 屈旌
2月7日，广东东莞。女子在网上应聘行政岗位时，被HR询问是否单身，对方还表示因为工作辛苦，希望员工能全身心投入，所以只招单身。该求职者觉得奇怪，进行了举报，目前相关岗位已下架。（据2月8日九派新闻）
行政岗位的工作比较复杂和繁琐，不同的公司会有不同的要求，但没有任何一个公司的行政岗位，是必须以单身为前提才能胜任。事实上，婚恋状况本身就属于求职者的个人隐私，与工作内容没有丝毫的直接关联，用人单位在招聘时询问员工的婚恋状况，是侵犯他人隐私，还涉嫌招聘歧视，侵犯了劳动者的合法权益。
这种借着招聘之名，对求职者的个人信息进行过度采集的行为，在现实中广泛存在，时不时就会有公司招聘时打听求职者结婚、生育、恋爱情况的新闻出现。一方面是由于一些公司法律意识淡薄，缺乏边界感，为了压求职者一头，什么都要打听；另一方面，也由于职场的性别歧视依然有土壤，一些企业为了想方设法规避成本，故意通过询问婚恋状况，提高女性应聘者的录用标准。这些有违公平、踩踏法律红线的行为，也是劳动保障监察执法的重点。
而新闻里的这家公司，还不止如此，根据求职者晒出的聊天记录，与她对话的HR，看语气很像是老板本人，在解释为何询问“是否单身”时，对方表示，招聘的岗位其实是自己的助理，会比较辛苦，需要全身心投入。这就很奇怪。招聘的是行政人员，沟通时却变成了助理，感觉十分儿戏。而且，再怎么全身心投入，也跟是否婚恋没有关系，难道不单身的人就不能全身心工作了吗？如此关心求职者是否单身，到底安的什么心？
此前，有媒体暗访报道，网络招聘平台因为门槛低，信息不透明，成为不法分子猎艳的丛林，一些公司就与新闻里的这家公司一样，打着招聘助理、董秘、保姆、模特等名头，非法获取女性求职者的个人信息，实际上是哄骗或诱骗女性提供性服务。这种招聘，不但下流无耻，而且涉嫌违法犯罪，绝对不能任由其披着网络“马甲”横行霸道，逍遥法外。新闻里的公司是不是这种情况，建议不要下架了事，需要深入查一查。
从相关案例来看，这类招聘的共同点就是发布的招聘信息不规范，招聘流程不专业，并且会对女性是否单身之类的个人隐私特别感兴趣，具备一定的经验和警惕性的话，辨别起来并不难。此次爆料的求职者就不但没有上钩，还反手一个举报让其下架，结局令人舒适。但是，这边下架了，那边会不会又改头换面，换个名头继续骗人，真的不好说。而且，网络招聘平台上有海量的职位信息，其中到底隐藏着多少陷阱，又有多少求职者能够做到保持清醒，精准避坑，想来令人不寒而栗。
“猎艳式”的情色招聘，对于女性求职者而言，是极大的安全风险，扰乱了就业市场，污染了社会风气。招聘平台的宗旨，应该为求职者创造机会和便利，而不是给不法分子大开方便之门，对于类似乱象，不能光指望用户举报，要将监管关口前移，用技术加人工的审核手段筛查风险，确保招聘信息的真实性和安全性。
而无数类似案例表明，线上的种种迹象，不过是冰山一角，光处理掉一些账号，治标不治本。平台如果真有决心根除乱象，要运用自身的数据优势，积极与警方合作，彻底拔除这些账号背后的灰色产业链，让网络招聘环境更干净有序，夯实求职者的安全感。