▲图片来自中国军网
文 | 椰子哥
作为一名八年兵龄的退伍士官，我在写本文之前写了几篇介绍退伍士官职业道路的文章，但从文末留言看，依然有很多人说退伍士官求职道路比较狭窄，比较困难。这究竟是为什么呢？下面说说我个人的看法：
一，学历的不足
随着社会发展，现代高等教育已经非常普及，根据官方统计2016年中国高校毕业生达765万之多，这么多人同时进入就业市场，竞争的激烈度可想而知 ，而学历更是其中一个重要的硬杠杠。再对比一下退伍士官，多少士官入伍前具有大学文凭呢？多少士官部队服役期间考取大学文凭呢？仅这一点，在部队N多优秀的退伍士官就黯然失色了。另外，现在好多企业为了提高效率，招聘程序大部分是在专业招聘网站上进行，招聘单位可以自行进行各种条件设置，比如学历要求设置为本科以上，那么达不到要求的学历将被自动排除，也就是说招聘单位就看不到你的简历。
二，视野的不足
因为部队的管理模式有一定的封闭性。这就注定大部分部队士官在部队期间和地方经济社会有一定距离，这个距离造成士官的信息来源过度单一。长时间在部队的封闭环境，无形中视野就落后于地方同期就业人员。长时间在同一个环境，人的思维模式也会固化，会出现职业怠倦。比如说好多部队士官比较迷信“找关系”，片面的认为到地方“没关系”就找不到好工作，找到好工作的都是“有关系”。从而忽视自身因素，不积极弥补自身短板，造成回地方后就业困难。同时他们在地方遇到的这种困境反馈给部队战友，又形成新一轮观念上的恶性循环。
三，专业技能的不足
部队士官在部队学习和掌握的专业技能大多是纯军事技能，很少一部分是军民通用技术，而地方企业出于成本考虑，在招聘时更愿意招已经掌握一定技术的人才，而不是从零开始培养。这样的成本代价没有一家企业可以承受。因为地方的人才是随时可以流动的，不像部队相对稳定。
四，政策的不足
国家层面为了促进退伍士官就业，也出台不少优惠政策，但是部分政策在执行层面有先天不足，好看，好听；但不好用，不能用，不实用。比如之前写的，退伍兵招考特警，但政策限制年龄25岁以下，这就造成相当一部分老士官达不到年龄要求，反而出现当兵时间越长，回到地方越吃亏的现象。
对于退伍士官来说，这四条不足还是相对比较集中的“痛点”，怎么解决这些问题呢?我认为“等”，“靠”，“要”是不现实的，更多还是要靠我们自己，在部队期间要提前规划，提前准备，把自身功课做扎实。这应该是最佳的选择。战友，你同意我的说法吗？