面试5分钟,等待2小时,面试者和老板干起来了!

接到面试通知,一般都会提前至少10min到应聘单位,是体现时间观念的表现,也会给HR留下一个好印象。但很多人也遇到这样的公司,总是让面试者等上一个甚至几个小时,很多面试者都表示苦不堪言!

朋友工作的公司要招聘一批销售,刚上班就来了一批面试者,被安排在会议室等待面试,巧的是,老板刚到公司就通知全体开会,人事部反应有很多人等着面试,希望能换个时间开会,老板表示就说两句,时间不会太长。大家都知道,老板说简单说两句,这话咱可真不能当真,这简单的两句一说就是40多分钟。开完会出来,面试者都还在,只是情绪都不太好。但由于人太多,面试非常缓慢,上午11点了还有很多人在等着。期间有人受不了直接就走了,最后人事不得不加快面试速度,面到最后一个人已经到吃午饭的点了,这个面试者年龄比较大,后来听说是从很远的地方坐车过来的,人事把他叫进去之后,在外面听到大吵的声音,结果不到五分钟就出来了。他当时情绪很激动,走到办公区狠狠的说了一句垃圾公司,把人当猴耍!然后公司员工齐刷刷的盯着他,目送他离开公司。

一、企业招人自身态度却不端正

这件事或许有很多特殊情况,但也反映出许多公司对面试的态度,总认为公司是招聘方,有一定优越感,所以就应该强势霸道一些。其实有这样的想法真的很蠢,这是典型的包工头思想,也间接体现了HR的管理水平。

试想如果公司邀请的是投资方来考察,还会这样操作吗?你会让客户苦等两个小时吗?那些直接走人的应聘者能说他们都不行?说不定真正能帮到公司的,正是这群任性离开公司的人,而那些耐心等待面试的,仅仅是因为不想白来,碰碰运气。公司招聘员工,反过来其实也是员工来考察公司,是一个双向的选择。

二、职场中的群体面试模式

群面,不知道有多少人经历过,对我个人而言,这是看似效率高但效果却最差的一种面试方式。面试官大多是凭借较为主观判断,在一群面试者中找更合适的人。对于面试者而言,感觉不到公司对自己的尊重和重视,除非公司提供极具竞争力的薪酬或者非常好的平台,见过许多用这种模式从几十个人里选了一个,结果这个人不来,最后只能临时找备胎的情况。

三、尊重是相互的,这是一个很严肃的问题

都在说员工面试如何给公司一个良好的第一印象,反过来公司也是如此。应聘者会在面试过程中极力推销自己,达到求职目的,公司也应该通过自己的方式让应聘者认同公司,有一个好的印象。许多公司招聘新人,什么都谈好了结果第二天打电话说不来了,很多时候都是因为对公司第一印象不好。

您面试最长等待过多久?您如何看待这种情况?欢迎留下宝贵的看法!