据美联社报道，前不久硅谷刚发生了一起让人难以接受的职场性别歧视丑闻，这一次轮到Uber了。上周日Uber的前工程师Susan Fowler 在博客上公布了一起Uber职场所存在的性别歧视事件，引起了外网轰动。
Susan Fowler 曾在2015年11月至2016年12月期间在Uber担任现场可靠性工程师，离职后，如今她指责这家公司的人力资源部门忽略了她多次有关性骚扰的投诉，以及拒绝提供给她工作上的转职或上升的机会。更糟糕的是，她试图用邮件纪录这些不良行为作为证据，但这一行为反而遭到了人力资源部的反对和男上司的报复。
Uber CEO Travis Kalanick对此做出回应：“我刚读了Susan Fowler的博客，她所描述的事件非常恶劣，Uber愿意与她站在相同的立场上处理此事。这是我第一次注意到公司在发生这种事件，我已经指示我们的新的首席人力资源官Liane Hornsey进行紧急调查，查明这些指控是否属实。我们始终力求Uber成为一个公正的工作场所，在Uber，性别歧视一旦发生绝不姑息，我们也不允许任何人这样做或有这样的想法，如果有人顶风作案，将会立即被解雇。”
尽管声明如此，公司内部也有几个女性在高层占有一席之地，但这并不是Uber第一次被指控性别歧视或业务至上忽略道德。此外，在众多高科技公司中，这也并不是第一次女员工分享这类职场性别歧视的经验，这是一个在技术行业猖獗的现象。这也可能解释了为什么这一次Susan Fowler的博客传播得如此之火的原因——大多数人可能正在或遭遇过职场性别歧视。
Via Associated Press
